实习期发生事故需按责任处理。依据《道路交通安全法》，事故责任分主要、同等、次要，严重事故可能致驾照吊销二年。不及时处理会影响事故认定及后续赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

初三孩子不去考试可能影响升学选择，具体需视情况而定。分析：根据我国教育法规，初中毕业生需参加中考以获取高中入学资格。若孩子无故不参加中考，将直接影响其进入公立高中的机会。然而，一些私立学校或职业培训机构.

法院传票起诉后一般7日内送达，依据《民事诉讼法》规定，立案后需及时向被告送达传票，通常10天到一个月内可收到，未及时送达可能影响案件正常审理进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

协商解除需双方同意，员工不愿意则不能强制解除。根据《劳动合同法》，公司违法解除需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

提前离职扣工资是合法的。根据《劳动合同法》规定，员工有辞职的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了。因此，提前一个月告知扣工资是不合法的，公司或用人单位应在员工离职后三个工作日内结清工资，.

填了征兵信息不去体检有影响。从法律角度看，填写征兵信息意味着你有意愿服兵役，而体检是征兵流程中的重要环节。不去体检可能被视为逃避兵役，这在某些国家或地区可能构成违法行为。若收到正式通知后仍不参加体检，可.

幼儿园解雇老师是否合法需视情况而定。根据《劳动合同法》，若老师无过错且合同未到期，幼儿园无故解雇违法。若老师违反规定或合同，则幼儿园有权解雇。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

管道疏通不开，需找专业维修人员处理。依据《城市供热条例》，非专业人员不得擅自改动供热设施。若不及时处理，可能导致供暖系统瘫痪，影响居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

电话号码本身不直接暴露住址，但存在间接泄露风险。分析：电话号码作为个人隐私的一部分，本身并不直接包含住址信息。然而，如果个人信息保护不当，如在不安全的网站或应用上提供电话号码及住址等详细信息，或通过社交.

被未成年敲诈并受恐吓，应立即报警。依据《中华人民共和国刑法》等，敲诈勒索属犯罪行为，不及时处理恐导致更多财产损失或人身安全受威胁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

信访超期不受理，申请复查仍可能有用。依据《信访条例》，复查申请需在规定期限内，但若超期，特殊情况下仍可考虑受理，具体需视情况而定。不及时处理可能导致问题悬而未决，影响申请人合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

实训没过可能会影响学业进度。从法律角度看，实训通常是学校教学计划的一部分，未完成可能影响学分获取和毕业资格。若因此导致学业受阻，问题就严重了，应及时咨询学校教务处或法律顾问。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

小区内散播不实言论可依法追究责任。依据《治安管理处罚法》和《刑法》，散播不实言论可能构成诽谤，若情节严重如点击量超五千或造成严重后果，将承担法律责任。不及时处理可能导致事态恶化，影响个人名誉和社会秩序。.

自离通常可以拿到工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动就应获报酬，用人单位需按约定支付。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

不能代替他人进行指纹识别和签名。根据法律规定，签名和指纹识别是确认个人身份和意愿的重要方式，必须本人亲自完成。若出现问题，如伪造签名，将承担法律责任。若他人追认无效，或引发纠纷、诉讼，表明问题严重，应及.

拼多多买游戏账号不退可投诉。依据《民法典》，卖方违约应承担责任，不处理可能导致资金损失及维权难度增加。若遇网络诈骗，还需报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

持刀砍人恐吓是违法行为，应及时报警。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，持刀恐吓可能面临拘留、罚款或刑罚。不及时处理，可能导致事态升级，造成人身伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

身份证被别人注册，您应尽快处理。根据《中华人民共和国居民身份证法》，身份证是个人专属证件，被他人冒用可能引发法律责任。不及时处理，可能导致个人信息泄露、信用受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

蛋糕店会员卡余额可通过店内查询系统或官网查询。分析：从法律角度看，蛋糕店作为服务提供者，有义务向消费者提供会员卡余额查询服务。这既是消费者权益保护的一部分，也是商家诚信经营的体现。消费者有权随时了解自己.

如果那位仍在经营的老板拒绝支付全额工资，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。根据该法，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。若只发放部分工资，劳动者有权要求用人单位全部发放.