就业协议书对应届生身份有哪些影响？

就业协议书对应届生身份主要影响就业资格和权益保护。分析：就业协议书是毕业生与用人单位之间确立就业关系、明确双方权利和义务的书面协议。它对应届生身份的影响主要体现在两方面：一是作为应届生求职的凭证，证明其具备就业资格；二是保护应届生的合法权益，如薪资待遇、工作岗位、试用期等。一旦签订，应届生需遵守协议约定，同时也有权要求用人单位履行相应义务。提醒：若应届生在签订就业协议书后遭遇违约或权益受损，且协商无果，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确各自权利和义务，尝试达成和解协议，注意保留好沟通记录。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，提交相关证据材料，遵循调解员的指导进行调解。3.仲裁阶段：根据仲裁协议或双方约定，向有管辖权的仲裁机构提交仲裁申请，参加仲裁庭审，遵守仲裁规则。4.诉讼阶段：向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，遵守法庭规则。若判决有利于己方，可申请强制执行。请注意，在处理过程中应始终保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理就业协议书相关问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与用人单位协商，寻求和解；若协商不成，可寻求第三方调解；若调解仍无果，可根据协议书中的仲裁条款或双方约定，向仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意或协议中无仲裁条款，可向法院提起诉讼。