国企下岗后做工人，是否有资格退休？

干部身份转工人后，50岁退休资格需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄一般与职工身份及所在单位性质有关。原为干部身份，国企下岗后转为工人，其退休年龄可能受原干部身份影响，也可能因实际从事工种及单位规定而异。需综合考量个人档案、劳动合同、单位规定及国家政策等因素。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休年龄有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅个人档案、咨询社保部门、与单位沟通等。查阅个人档案可确认身份及工作经历；咨询社保部门可了解具体退休年龄规定；与单位沟通可明确单位对退休年龄的具体执行。选择方式：根据个人情况，可先查阅档案了解自身身份及工作经历，再咨询社保部门获取权威解答，最后与单位沟通确认退休事宜。若单位规定与国家政策不符，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1.查阅个人档案：确认原干部身份及下岗后转为工人的具体时间、工种等信息。2.咨询社保部门：根据档案中记录的信息，向当地社保部门咨询具体退休年龄规定，了解是否符合50岁退休条件。3.与单位沟通：将社保部门的解答与单位沟通，明确单位对退休年龄的具体执行。若单位同意退休，则办理相关手续；若不同意，需了解具体原因，并考虑是否通过法律途径解决。4.寻求法律援助或劳动仲裁：若单位规定与国家政策不符且沟通无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益。