公司要求加量工作未加薪，若工资不低于最低工资标准则合法。依据《劳动法》，用人单位工资支付需满足最低工资要求，加量工作未加薪不违反此规定。但若长期加量不加薪，可能影响员工积极性及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对加量工作未加薪，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可选择劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加量未加薪可这样处理：1. 与公司协商，表达加薪诉求，寻求双方满意方案；2. 若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调解；3. 投诉无效时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，仲裁后仍不满可诉诸法院。
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