公司强制休息需视情况，若违反劳动法规定则不合法。依据《劳动法》，员工有权享受休息日及带薪休假。若公司强制休息且剥夺合法权益，员工可投诉或解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如加班费未付等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休息需依法处理。1. 若公司安排合理休息，符合劳动法，应接受并休息。2. 若强制休息剥夺合法权益，先与公司协商，要求合理安排。3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。4. 作为严重手段，可考虑解除劳动合同，并依法追求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休息的处理方式有协商、投诉、解除合同等。面对公司强制休息，首先应与用人单位协商；若协商无果，可向劳动管理部门投诉或考虑解除劳动合同，具体选择需根据实际情况和法律规定来决定。
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