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员工因病被辞退有哪些补偿

吴亮律师2025-08-14丽水市取保候审律师

员工因病被辞退有补偿。依据《劳动合同法》,员工因病被辞退时,用人单位应支付经济补偿及额外一个月工资。未及时支付,将承担法律责任。
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常见的处理方式为协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商补偿事宜;若协商无果,可申请劳动仲裁;若仲裁不满,可提起诉讼。
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因病被辞退处理如下:1. 协商:首先与公司协商,争取合理补偿。2. 劳动仲裁:协商无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求合法补偿。3. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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