已转正没签合同，通常需一个月后可辞职。依据《劳动合同法》，若用人单位有违规情形，如未提供劳动保护、未缴社保等，员工可立即解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、无法享受社保待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫已转正员工辞职，常见方式为提前一个月通知或即时解除。选择依据用人单位是否违规：若用人单位合规，应提前一个月书面通知；若存在未付工资等违规情形，可依据《劳动合同法》立即解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫已转正没签合同辞职时间视情况定。操作如下：1. 若用人单位无违规，提前一个月向用人单位提交书面辞职申请；2. 若用人单位有违规，如未付工资、未缴社保，可立即解除劳动合同，并保留证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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