公司加工作量不加工资变相辞退人怎么处理

公司加工作量不加工资变相辞退，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》等规定，公司不得无故辞退或降薪，此行为违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资损失、失业风险等。
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公司变相辞退可维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、薪资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理解释或补偿；3. 协商不成，向劳动调解组织申请调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5. 对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司变相辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向调解组织申请调解，仍无法解决则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可诉诸法院。