公司里相同岗位薪水不同违法。依据《劳动法》，工资分配应同工同酬。若不及时处理，可能导致员工不满，影响工作积极性和团队协作，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对同工不同酬，常见处理方式是举报至劳动行政部门。选择此方式因劳动行政部门有权责令改正并追责，有效维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工不同酬违法。处理方式：1.收集证据，如工资单、合同等；2.向劳动行政部门举报，提交证据；3.等待调查处理，若单位不改，可进一步考虑法律途径。
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