作为被征地农民和企业职工，为何我不能在50岁退休？

退休年龄受法律规定及职业身份影响，农民与职工标准不同。分析：根据我国现行法律，退休年龄因职业身份而异。对于被征地农民，若未转为城镇职工社保，通常沿用农村养老保险的退休规定，年龄可能高于50岁。而企业职工的正常退休年龄一般为男60岁、女50岁（或55岁，视岗位性质而定）。若您同时拥有农民与职工身份，具体退休年龄需依据您的社保缴纳情况及当地政策确定。提醒：若您已达到或超过普遍认知的退休年龄却未能退休，且影响生活，可能表明存在政策理解偏差或权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题的方式主要包括了解政策、申请认定及寻求法律援助。首先，应详细了解当地关于被征地农民及企业职工的退休政策，明确自身身份及社保缴纳情况对应的退休年龄。其次，若认为自身权益受损，可向当地社保部门申请认定，必要时提供证明材料。最后，若问题难以解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题复杂程度及自身能力选择处理方式。若政策明确且易于理解，可自行申请认定；若涉及复杂法律条款或争议较大，建议寻求专业法律人士协助。
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具体操作：1.**了解政策**：查询当地关于被征地农民及企业职工的退休政策文件，明确退休年龄、条件及所需材料。2.**确认身份与社保**：核对个人身份证、社保缴纳记录等材料，确认自身身份及社保缴纳情况是否符合退休条件。3.**申请认定**：向当地社保部门提交退休申请，附上相关证明材料。若因身份重叠导致退休年龄不明确，可一并提交情况说明。4.**沟通协商**：若社保部门对申请有异议，及时沟通协商，必要时提供补充材料或法律依据。5.**寻求法律援助**：若协商无果，可联系律师或法律援助机构，准备相关证据材料，通过法律途径解决争议。6.**提起诉讼**：作为最后手段，若其他途径均无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。