学校实习老师不让走，我该如何是好？

可先与学校沟通表达离职意愿，了解具体原因。分析：作为实习老师，你的权益同样受法律保护。若学校无故阻止你离职，可能涉及劳动法中关于雇佣关系解除的规定。实习虽不同于正式雇佣，但双方应有明确的实习协议，协议中应包含实习期限、解除条件等内容。若学校违反协议，你有权要求解除实习关系。提醒：若学校态度强硬，甚至威胁或采取不当手段阻止你离职，这表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，你可通过以下方式处理：1.与学校直接沟通，明确表达离职意愿及原因；2.查阅实习协议，确认自身权益，如有必要，可依据协议条款要求解除实习关系；3.若沟通无果，可向学校上级管理部门反映情况，或向当地教育部门投诉；4.寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑与学校沟通解决，若协议条款明确且学校违约，可考虑法律途径。投诉或仲裁前，确保收集充分证据，以增强自身立场。
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具体操作：1.**沟通阶段**：与学校负责人或人事部门面对面沟通，明确表达离职意愿，了解学校方面的顾虑，尝试达成共识。记录沟通过程，保留证据。2.**协议审查**：详细审查实习协议，确认实习期限、解除条件、违约责任等条款。若学校违反协议，准备书面材料，正式通知学校解除实习关系。3.**投诉或仲裁**：若学校不予理会，可向学校上级管理部门或当地教育部门提交书面投诉，附上实习协议及沟通记录等证据。必要时，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认实习关系解除。4.**法律诉讼**：若仲裁结果不满意，可咨询律师，准备充分证据，向法院提起诉讼，要求学校承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，避免情绪化行为，确保自身行为合法合规。