公司通知停薪待岗，应先与用人单位协商。依据《劳动法》，若协商无果且公司违规，可投诉举报或申请仲裁，否则可能影响薪资及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对停薪待岗，常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。应根据公司行为是否合法及自身诉求，选择合适途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停薪待岗需应对。操作如下：1. 立即与公司沟通，了解原因并协商；2. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁；3. 必要时，通过法律诉讼维护自身权益，确保薪资与岗位安全。
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