试岗三天不给工资怎么办？我该怎么维护

试岗三天不给工资属于用人单位未依法支付劳动报酬的情形，劳动者有权依法维权。如果存在以下不同情况，维权方式也会有所不同：
1. 若存在正式劳动关系：即已签订劳动合同或有明确用工事实，用人单位应支付试岗期间的工资，否则可申请劳动仲裁。2. 若存在口头约定试岗期：尽管未签订书面合同，但若已形成事实劳动关系，用人单位仍应支付报酬。3. 若存在欺诈或恶意拖欠工资行为：如用人单位故意以试岗为由不支付工资，可能涉嫌违法，可向劳动监察部门举报。4. 若试岗期间未实际提供劳动：如仅是面试或培训，未实际从事岗位职责，工资支付问题需结合双方约定判断。
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试岗三天不给工资的行为可依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定进行维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使试岗期间没有签订正式劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。因此，在试岗三天未支付工资的情形下，劳动者依法享有获得报酬的权利，并可通过法律途径主张。
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试岗三天不给工资的情况下，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：
1、收集证据：保留与用人单位沟通的聊天记录、工作安排、考勤记录、工资承诺等材料，证明您确实提供了劳动。2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解是否因误解或流程问题导致未支付工资，争取友好解决。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法调查并责令用人单位支付工资。4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的工资权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
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试岗三天不给工资的行为可能带来以下法律风险：
1、仲裁时效风险：例如，劳动者在试岗结束后两个月才意识到权利被侵害，但若超过一年仍未申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。2、证据缺失风险：例如，试岗期间未保留任何工作记录或沟通凭证，用人单位否认其曾提供劳动，导致维权困难，仲裁请求可能被驳回。
这些风险可能导致劳动者无法追回应得工资，甚至丧失进一步维权的机会，因此建议尽早采取法律手段并保留相关证据。