可以依法辞退形象不好的员工。依据《劳动合同法》，若员工行为损害公司形象且属过失性情形，可即刻辞退；否则，应提前30天通知或支付代通知金。不及时处理可能导致公司形象持续受损，影响业务合作与客户信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退形象不好的员工，常见方式有过失性辞退和预告性辞退。选择方式需依据员工行为性质及对公司影响程度：若员工行为严重损害公司形象，构成过失，可直接辞退；若影响较轻，则宜提前通知，给予改正机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可依法辞退。具体操作：1. 若员工形象问题构成严重过失，如违反公司规定或损害公司利益，依据《劳动合同法》直接辞退；2. 若形象问题非严重性过失，应提前30天书面通知员工，或支付一个月工资作为代通知金后辞退，确保程序合法，避免法律风险。
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