公司用双休为借口降低薪资是否合理？

公司用双休为借口降低薪资不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪违法，劳动者可投诉要求支付薪资及赔偿。不及时处理，将影响劳动者权益，可能导致经济损失。
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公司降薪不合理。应对方式：1.与公司协商，要求恢复薪资；2.若协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动行政部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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公司无故降薪，劳动者常见处理方式为投诉或协商。建议先与公司协商，若协商无果，则向劳动行政部门投诉，以确保合法权益得到保障。