煤矿职业禁忌证怎么处理掉，去别处体检中心在

煤矿职业禁忌证需按法律规定处理，确保健康权益。
分析：煤矿职业禁忌证是指从事煤矿作业可能引发或加重的某些健康问题。根据《职业病防治法》，一旦确诊为员工存在职业禁忌证，用人单位应立即安排其调离原岗位，并妥善安置。去别处体检中心尝试隐瞒或改变诊断结果，不仅违反法律规定，还可能对员工健康造成更大伤害。若职业禁忌证发展为职业病，将严重影响员工的生活质量及工作能力。
提醒：若出现持续的身体不适、工作能力下降等现象，表明问题可能已较严重，应及时就医并咨询专业律师，维护自身权益。
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具体操作：
1. 调岗操作：员工确诊职业禁忌证后，应立即与用人单位沟通，要求调离原岗位，并签订书面调岗协议，明确双方权利义务。
2. 健康监测：用人单位应为员工安排定期健康检查，包括职业病筛查，确保员工健康状况得到及时跟踪。员工应积极配合检查，并保存好相关记录。
3. 法律维权：若用人单位拒绝调岗或未履行健康监测义务，员工可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。必要时，可聘请律师提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担法律责任。在维权过程中，员工应保持冷静，依法行事。
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处理方式：
从法律角度看，处理煤矿职业禁忌证的方式主要包括：1. 立即调岗：用人单位应依法安排员工调离原岗位，避免健康风险；2. 健康监测：对员工进行定期健康检查，跟踪其健康状况；3. 法律维权：若用人单位未履行法定义务，员工可依法向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
选择方式时，应根据个人健康状况、用人单位态度及法律规定综合判断，确保自身权益得到保障。