拖欠工资提被迫离职要注意什么?

拖欠工资提被迫离职，需注意保留证据并申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工可被迫解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回欠薪及补偿。
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拖欠工资被迫离职，需行动。1. 保留证据：如工资条、银行流水等，证明公司拖欠工资。2. 协商：与公司沟通，要求支付拖欠工资，协商解除劳动合同。3. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理。4. 仲裁：若投诉仍未解决，申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
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拖欠工资提被迫离职，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择时需根据具体情况，考虑效率与成本。