一个月工资4500，工资该怎么算？

工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，但工资需按实际工作天数算，不上班则无工资。若未正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资计算方式需依法确定。常见处理方式为：先确定月计薪天数，再按实际出勤天数计算应发工资。若存在加班，还需考虑加班费。选择方式时，应确保符合《劳动法》规定，保障双方权益。
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工资按出勤算。操作：1.确认月计薪天数21.75天；2.计算实际出勤天数占比；3.按比例计算基本工资；4.如有绩效、奖金等，也按相应比例计算；5.汇总得出应发工资。确保计算准确，避免纠纷。