符合五保户条件,单位给交了两年社保有影响吗

符合五保户条件，单位交社保不影响五保资格认定。分析：五保户是指在中国农村中，保吃、保穿、保住、保医、保葬（孤儿为保教）的家庭。其认定主要基于家庭收入、财产状况及成员情况。单位缴纳社保是职工的合法权益，与是否享受五保户待遇无直接关联。只要家庭状况符合五保户条件，仍可申请并享受相关待遇。提醒：若因单位缴纳社保导致五保户资格被取消或出现其他异常情况，表明问题比较严重，应及时咨询当地民政部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询当地民政部门，了解五保户资格认定的具体条件和流程，以及单位缴纳社保是否会影响五保户待遇；二是寻求法律援助，若认为自身权益受到侵害，可通过法律途径维护合法权益。选择方式：若对五保户政策较为熟悉，可直接咨询民政部门；若对法律条款不熟悉或存在争议，建议寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作：1. 若单位缴纳社保后，五保户资格未受影响，则继续享受相关待遇，无需额外操作。2. 若因单位缴纳社保导致五保户资格被取消，应立即向当地民政部门提出申诉，并提供相关证明材料，如家庭收入、财产状况等，以证明自身符合五保户条件。3. 在申诉过程中，若认为民政部门处理不当或存在违法行为，可向上级民政部门或法律机构寻求法律援助，通过行政复议或诉讼等方式维护自身权益。同时，保留好相关证据，如社保缴纳记录、五保户申请材料等，以备不时之需。4. 若在申诉过程中遇到困难或问题无法解决，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善解决。