否则会罚款，这合理吗？

公司要求背操作规程并罚款需视情况而定。依据《劳动合同法》等，公司有权制定规章，但不得违法。若规程合理且罚款不违规，则合理；否则，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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公司此要求常见的处理方式有接受或提出异议。若规程合法合理，建议接受；若认为不合理，可与公司沟通或向劳动部门反映，选择适合自身情况的方式维护权益。
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公司要求背规程并罚款，回应如下：1.若规程合理且罚款符合规定，则按要求执行，避免违规受罚。2.若认为规程不合理或罚款过高，先与公司人力部门沟通，表达意见。3.沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，保护自身权益。