未签订劳动合同被无故解雇有赔偿吗

未签劳动合同被无故解雇，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同应支付双倍工资，无故解雇还需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被解雇，可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与雇主协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快捷且成本较低。