拖欠工资威胁支付怎么处理

拖欠工资应依法处理，维护劳动者权益。依据《劳动法》等，拖欠工资属违法行为，严重影响劳动者生活，可能导致社会不稳定。若不及时处理，劳动者生活将陷入困境，企业信誉受损，甚至面临法律制裁。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果则向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择时考虑效率与效果，投诉快速直接，仲裁更具权威性。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 协商，与用人单位沟通，要求支付；2. 投诉，携证据至劳动局，填写投诉表；3. 仲裁，准备材料，向仲裁委提出申请，参与仲裁程序。根据实际情况选择合适方式。