递交被迫辞职通知书后,若符合法定情形,可立即离职。依据《劳动合同法》,用人单位若存在暴力、威胁或拖欠工资等行为,劳动者有权随时解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫辞职的常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商,若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满,则可向法院提起诉讼。选择方式时,应考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被迫辞职后,可这样处理:1. 与用人单位协商,表达离职意愿及原因,争取和平解决;2. 若协商不成,收集证据,如工资单、合同等,向劳动仲裁委申请仲裁;3. 仲裁结果不满,准备材料,向法院提起诉讼,维护自身权益。
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