用人单位合同到期解除派遣员工有赔偿吗?

合同到期解除派遣员工，单位通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若派遣单位不续签且非员工拒绝，应支付经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同到期解除需赔偿。具体操作：1. 协商：首先与派遣单位沟通，协商经济补偿事宜。2. 仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。注意保留合同、工资单等证据。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。协商不成时，可根据具体情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起劳动诉讼，以维护自身权益。