公司没签劳动合同员工离职

针对您提出的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，员工未签劳动合同主动离职的，通常无法要求公司支付赔偿金，但可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。这是因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，虽然无法获得离职赔偿，但员工仍可通过法律途径要求公司补发未签劳动合同期间的双倍工资差额。
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若公司未签劳动合同，员工在不同情况下离职的操作如下：主动离职时，可收集工作证明等材料，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，进而要求支付双倍工资差额；若被辞退，应保留辞退通知等证据，据此要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额。两种情况均需确保证据充分，以便维权。
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从法律角度，员工未签劳动合同离职时需注意：1. 收集并保留工作期间的证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系；2. 明确离职原因，如是被辞退，需保留辞退通知等书面证据；3. 及时向劳动仲裁机构或法院申请维权，确保自身权益不受侵害；4. 咨询专业律师，了解具体法律程序和可能面临的法律风险。